Is een samenleving nadrukkelijk ingericht voor extraverte persoonlijkheden. Dan zal extraverte het gevoel krijgen dat zij superieur zijn aan introverte persoonlijkheden.
In organisaties zijn het de extraverte persoonlijkheden die aandacht en leiderschap naar zich toe trekken. Daarintegen ontstaan creatieve innovaties meestal niet door even een goede brainstormsessie. Nee. Het zijn de introverte, die laten informatie bezinken, op zich inwerken en vandaar uit ontstaan nieuwe ideeën en oplossingen. Om die reden is het van belang dat een goede organisatie een mix van beide persoonlijkheden heeft. Dat zal leiden tot meer innovaties.
Een uitleg van Susan Cain in het Engels….
Vragen:
1. Welke vooroordelen zijn er ten opzicht van introverte persoonlijkheden?
2. Welke persoonlijkheden houden van rustige, weinig prikkels en wat is het voordeel die organisaties daaruit kunnen halen?
3. Wat voor soort persoonlijkheden houden van meer reuring en wat doet dat met de productiviteit?
4. Waar komen de innovaties het meest vandaan van brainstormsessies of persoonlijke diepgang?
5. Hoe zou een werkgever de werkplek van zijn introverte medewerkers moeten inrichten?
6. Waar zit het verschil van leiderschap in introverte en extraverte?
Introvert – Extravert is pas als thema toegevoegd. Daarom een goede reden om als eerste deskundig aan te melden.