Als assessment kandidaat heb je vaak te maken met meerdere psychologen en acteurs. Er is geen standaard aanpak hoe ze je benaderen. Je gedrag bij binnenkomst en tijdens de pauzes zijn voor de ene wel en andere niet relevant. Bij een assessment kan er veel op het spel staan voor een nieuwe functie bij huidige of nieuwe werkgever. Volg je een assessmenttraining dan beleef je veel meer wat je te wachten staat en zal je meer beslagen ten ijs komen.
In de onderstaande video een uitleg van verschillende psychologen hoe zij kijken naar jou manier van handelen en wat je daarin kan verwachten.
VRAGEN
1. Hoe kijken psychologen naar jou als assessmentkandidaat?
2. Wat zijn de momenten dat jij als assessmentkandidaat bekeken word?
3. Waar zoekt een assessmentpsycholoog naar, tijdens een interview?
4. Welke situaties heb jij concreet meegemaakt en op welke wijze geef je hier een uitleg aan?
5. Wat zijn je drijfveren in het werk wat je doet?
6. Zijn er sociaal wenselijke antwoorden waar je door de mand kan vallen omdat het niet oprecht is?
7. Heb je innerlijke conflicten waar tegenstrijdige signalen in uitgezonden kunnen worden?
8. Hoe ga je om met je eigen emoties, waarden in relatie tot die ander?
9. Hoe ga jij om met rollenspellen en kan je daarin jezelf blijven?
10. Is een assessment “maar” een momentopname?
#Acteurs #Assessment #Drijfveren #Emoties #Gedrag #Psychologen #Rollenspellen #STAR #Tegenstrijdigheden